失業保険の給付についての質問です。今後のスケジュールを立てるため知りたいです。給付制限無しで７日目の待機で２４０日受給できます。

失業保険について質問させてください。

８月２７日に大阪から東京（江東区）に引っ越しをしてきました。

失業保険の申請手続きは既に大阪で済ませており、現在３ヶ月の給付制限期間中です（一度目の失業認定は８月中旬に済み、次回認定日は１１月です）。

引っ越し後、住民票移動の手続きは済ませているのですが、バタバタしていてまだ東京のハローワークに行っていない事に気づきました。

大阪では転出時に特に手続きはいらないので、引っ越し後東京のハローワークに行ってくださいと言われていたのですが、引っ越し後既に約１月過ぎていますが今からハローワークに行っても失業保険は予定通りのスケジュールでもらえるんでしょうか（東京のハローワークに行くタイミングが遅れた事により受給タイミングがずれたりしないんでしょうか）？

また、大阪では失業認定に必要な求職活動はハローワークでのパソコンで求人検索のみでもＯＫだったのですが、東京ではどこまでが求職活動として認められるのでしょうか？

ちなみに、私の場合は江東区ですので、ハローワーク木場が管轄になる様です。

長々とした質問で申し訳ありませんが、一部ご回答頂ける場合でも結構ですので、よろしくお願い致します。

認定スケジュールは多分変更になると思います。
新しいHWの都合に合わせると思いますので。

都内は検索のみでは認められないはずです。
検索したものをプリントアウトして職業相談を受けることで1回分認められます。

失業保険の給付についての質問です。
過去に転職歴が何度かある場合の給付についてわからないことがあります。
下記について回答頂けると助かります。
今までの転職は下記になります。

1社目 3年6か月自己都合で退社 (会社が倒産しており、離職票の再発行はできません）
２社目 6年自己都合で退社（離職票は手元にありませんが、再発行はしてもらえるかもしれません）
3社目 4年11か月自己都合で他社 (離職票は手元にあります）
4社目 6か月事業部閉鎖のため会社都合で退社予定

1.離職票がない場合は失業給付は受けられないのでしょうか？
2,2社目の離職票は手配してからハローワークへ出向いたほうがいいですか？
3.現在38才ですが、10年以上務めたということと、会社都合ということで、240日の給付は可能でしょうか？

わかる範囲で構いませんので、わかる方は教えてください。
よろしくお願いいたします。

３社目と４社目の離職票だけでいいですよ。
雇用保険の加入記録はハローワークに残ってますから。
給付制限無しで７日目の待機で２４０日受給できます。

失業保険をもらうまでのスケジュールを教えて下さい。

会社都合で12/15に退職します。

離職票が届いてから失業保険を貰うまでのスケジュール(職安に行く日や振込日など…)を教えて下さい。

今後のスケジュールを立てるため知りたいです。

宜しくお願いします。

離職票が届いたら
ハローワークに行き、
７日間待機。

ハローワークから指定される日の説明会に参加し、指定される認定日にハローワークに行く。

ハローワークには28日毎に指定される認定日に行く。
この間、ハローワークから指定される回数の就活を行う。

支払いは認定日から
銀行５営業日以内です。
実際は３営業日くらいです。

契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）

自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます

会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います

余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね

パートで働いています。
最近、妊娠が発覚したのですが、臨月まで働いて産休に入り、出産後、しばらくして会社に戻る事になりました。
パートのため、産休中は給料 (産休中に何割か貰える分)はありません。雇用保険には入っているのですが、退職ではないため、失業保険はもらえませんよね？
一度退職という形にしてもらって、同じ会社に再就職とした場合、会社に何か不都合はあるのでしょうか？わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

失業保険をもらうつもりがないのなら、問題ないと思います。

出産育児を理由に退職したら、「就業できる状態ではない」ので失業保険はもらえません。
もちろん、就業できる状態になったら失業の申請ができますし、３年の延長もできますから、まったくもらえる権利がないわけではありません。

出産後しばらくで会社の戻るスケジュールであるのなら、雇用先は決まっている状態ですから
「失業状態」とはいえず、失業保険を受給したら「不正受給」になりますよ。
それで同じ会社に再雇用されたら、「会社ぐるみで不正を？」という疑いが出ることになり、不都合大有りというか不正の片棒を担がされたということになります。