失業保険のもらい方
自己都合で会社を辞めようと考えているのですが、
失業保険がもらえるかどうか教えてください。
退職後は１ヶ月ほどの海外旅行を考えています。
失業保険をもらうにはハローワークに行って就職の意思を示さないといけないとは思うのですが、
１ヶ月間はハローワークにいけないので、旅行から帰国してからでもハローワークに行って登録すれば受給できるもの
なのでしょうか？
ﾈｯﾄで検索したところ、
退職後１週間以内にハローワークに行く→決められた日に初回説明会に参加する→２７日後にハローワークに行く
というようなことが書いてありました。
就職の意思はありますが、せっかくの長期休暇なのでこの旅行は譲れません。
甘い考えだとは思いますが、もらえるのであればもらいたいと考えています。
かなり無謀な質問ですが、よいアドバイスがあればお願いします。
自己都合で会社を辞めようと考えているのですが、
失業保険がもらえるかどうか教えてください。
退職後は１ヶ月ほどの海外旅行を考えています。
失業保険をもらうにはハローワークに行って就職の意思を示さないといけないとは思うのですが、
１ヶ月間はハローワークにいけないので、旅行から帰国してからでもハローワークに行って登録すれば受給できるもの
なのでしょうか？
ﾈｯﾄで検索したところ、
退職後１週間以内にハローワークに行く→決められた日に初回説明会に参加する→２７日後にハローワークに行く
というようなことが書いてありました。
就職の意思はありますが、せっかくの長期休暇なのでこの旅行は譲れません。
甘い考えだとは思いますが、もらえるのであればもらいたいと考えています。
かなり無謀な質問ですが、よいアドバイスがあればお願いします。
雇用保険加入期間にもよりますが・・・
例をとってご回答します。5月31日退職として、会社は翌6月1日より10日以内(土日含まず）雇用保険喪失届をＨＷに提出し受理されると退職者に送ってきます。それを持って管轄のＨＷで手続きをします。そして約１週間後くらいに説明会があります。質問者さんの年齢が不明なのでどのくらいの日数もらえるかは定かではありませんが、たとえば180日給付日数があったとしたら来年の5月31日までに受給できます。退職後、すぐに1ヶ月海外に行き帰ってからＨＷに行くことも可能です。その場合7月1日にＨＷに行ったとして待機期間は３ヶ月と７日ですので10月半ばより受給開始ですから来年5月31日までは受給できます。もしアルバイトなどして受け取れない日があったりすると来年5月31日で残りの日数があったとしても切り捨てられるというシステムですのでこの例でいけば180日までは可能です（バイトせず）ただし、それ以上の日数があると切り捨てられることになります。
例をとってご回答します。5月31日退職として、会社は翌6月1日より10日以内(土日含まず）雇用保険喪失届をＨＷに提出し受理されると退職者に送ってきます。それを持って管轄のＨＷで手続きをします。そして約１週間後くらいに説明会があります。質問者さんの年齢が不明なのでどのくらいの日数もらえるかは定かではありませんが、たとえば180日給付日数があったとしたら来年の5月31日までに受給できます。退職後、すぐに1ヶ月海外に行き帰ってからＨＷに行くことも可能です。その場合7月1日にＨＷに行ったとして待機期間は３ヶ月と７日ですので10月半ばより受給開始ですから来年5月31日までは受給できます。もしアルバイトなどして受け取れない日があったりすると来年5月31日で残りの日数があったとしても切り捨てられるというシステムですのでこの例でいけば180日までは可能です（バイトせず）ただし、それ以上の日数があると切り捨てられることになります。
上手に失業保険と職業訓練校に通う方法を教えてください。私は不妊治療中で、家庭と治療と仕事をこなすことが難しく、来月退職します。自己都合・体調不良と書きました。今は有給中です。これいいのか不安です。
自己都合退職では、失業給付受給まで３ヶ月の給付制限があります。
この３ヶ月は失業給付がもらえません。
ですが、職業訓練校に通う場合は例外で、給付制限が解かれます。
また、職業訓練中に失業給付受給が満了になっても、
訓練を受けている間はその分も受給できます。
私も不妊で、家庭や仕事との両立が難しいです。
でも、資格も欲しいし、お金も欲しいですよね。
訓練は就職することを目的としていますが、
勉強すること自体はよいことなので、
将来のために、とでも言えばいいかと思います。
妊娠だって、健康であってもいつ起こるか分かりませんからね。
こればかりは運的要素が強いので、誰も文句言えないです。
失業中、何もしないでぶらぶらするよりはずっといいですよ。
お体、お大事になさってくださいね。
この３ヶ月は失業給付がもらえません。
ですが、職業訓練校に通う場合は例外で、給付制限が解かれます。
また、職業訓練中に失業給付受給が満了になっても、
訓練を受けている間はその分も受給できます。
私も不妊で、家庭や仕事との両立が難しいです。
でも、資格も欲しいし、お金も欲しいですよね。
訓練は就職することを目的としていますが、
勉強すること自体はよいことなので、
将来のために、とでも言えばいいかと思います。
妊娠だって、健康であってもいつ起こるか分かりませんからね。
こればかりは運的要素が強いので、誰も文句言えないです。
失業中、何もしないでぶらぶらするよりはずっといいですよ。
お体、お大事になさってくださいね。
ハロワ紹介後、応募書類送付後、面接前辞退 失業給付はどうなるか？
失業給付受給中です。書類送付後、面接前に応募を辞退しました。（ハロワにも連絡済み）
求人票を再度見直した結果、収入がもう少しだけほしい。と思い、やっぱり辞退しました。
他の条件はもうしぶんないです。
もうちょっとほしい。（月 5000円ほど）とは、生活にゆとりが欲しい。と理由であって、やりくりをすればなんとかやっていける賃金条件でした。
再度、求人票をみて収入条件が若干あわず応募を辞退した場合、正当な辞退理由として認められるものでしょうか？
ハロワに失業給付を停止されてしまうのではないか…。
心配なのでハロワに聞こうと思うのですが
「先日、紹介いただいた求人を収入条件があわず、辞退しました。失業給付は引き続き受けられますか？」
聞いてもいいものでしょうか？（聞いたことによって失業給付金目当ての人だから給付は停止。なんてこともあるのでしょうか？）
私自身、長年働いた職場を退職後の就活初期 ２・３ヶ月のうちは、待機期間 10社ほど応募NG。その後、1社内定 ５ヶ月ほど働き、自己都合退職。 その後1社内定 2週間働き、自己都合退職。 １度目の失業手当受給期間がのこっていて、すぐに失業保険がおりました。２度の退職をしているので、今度は、慎重にすべて自分の条件にあった就職先を選びたい。と思う結果から、辞退にいたりました。仕事内容も希望の事務職ではあるものの私の望む経理系一般事務ではなく、庶務一般事務というのも応募辞退の理由ですが…。
弱冠の収入面・仕事内容面を応募辞退の理由にした場合ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？
失業手当受給中は妥協したくない。と思っています。
とはいえ、なかなか全ての条件を満たす企業なんてあるはずもなく、応募できる企業があるかどうか…。今回辞退したあと、この先、ずっと、未応募になったら働く気ない。と思われ失業給付が停止したら困ります。
もちろん、ふるさとワークで週二位で閲覧はかかさないし（閲覧だけでは求職活動にあたらない。）、職業紹介も受けています。講習会にも月１回ほど参加。
ですが、応募したい企業がなかなか見つかりません。家でも就職のことで頭がいっぱい。
就職しなければ。と常に思っていますが…
今回の辞退・今後 未応募 を考えると失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？
やはりハロワに相談するべきでしょうか？
失業給付受給中です。書類送付後、面接前に応募を辞退しました。（ハロワにも連絡済み）
求人票を再度見直した結果、収入がもう少しだけほしい。と思い、やっぱり辞退しました。
他の条件はもうしぶんないです。
もうちょっとほしい。（月 5000円ほど）とは、生活にゆとりが欲しい。と理由であって、やりくりをすればなんとかやっていける賃金条件でした。
再度、求人票をみて収入条件が若干あわず応募を辞退した場合、正当な辞退理由として認められるものでしょうか？
ハロワに失業給付を停止されてしまうのではないか…。
心配なのでハロワに聞こうと思うのですが
「先日、紹介いただいた求人を収入条件があわず、辞退しました。失業給付は引き続き受けられますか？」
聞いてもいいものでしょうか？（聞いたことによって失業給付金目当ての人だから給付は停止。なんてこともあるのでしょうか？）
私自身、長年働いた職場を退職後の就活初期 ２・３ヶ月のうちは、待機期間 10社ほど応募NG。その後、1社内定 ５ヶ月ほど働き、自己都合退職。 その後1社内定 2週間働き、自己都合退職。 １度目の失業手当受給期間がのこっていて、すぐに失業保険がおりました。２度の退職をしているので、今度は、慎重にすべて自分の条件にあった就職先を選びたい。と思う結果から、辞退にいたりました。仕事内容も希望の事務職ではあるものの私の望む経理系一般事務ではなく、庶務一般事務というのも応募辞退の理由ですが…。
弱冠の収入面・仕事内容面を応募辞退の理由にした場合ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？
失業手当受給中は妥協したくない。と思っています。
とはいえ、なかなか全ての条件を満たす企業なんてあるはずもなく、応募できる企業があるかどうか…。今回辞退したあと、この先、ずっと、未応募になったら働く気ない。と思われ失業給付が停止したら困ります。
もちろん、ふるさとワークで週二位で閲覧はかかさないし（閲覧だけでは求職活動にあたらない。）、職業紹介も受けています。講習会にも月１回ほど参加。
ですが、応募したい企業がなかなか見つかりません。家でも就職のことで頭がいっぱい。
就職しなければ。と常に思っていますが…
今回の辞退・今後 未応募 を考えると失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？
やはりハロワに相談するべきでしょうか？
失業給付はどうなるか？ ← 別にどうにもなりません。
正当な辞退理由として認められるものでしょうか？ ← 辞退理由に正当も正当でないもありません。辞退は辞退です。つけ加えるなら「これは正当な理由だから何」「正当でないから何」ということもありません。
失業給付を停止されてしまうのではないか…。 ← ありえません。
ハロワに聞こうと思うのですが 聞いてもいいものでしょうか？ ← 聞く必要は一切ありませんし質問者が心配しているペナルティなんかはありません。ただどうしても聞きたいのであれば聞かれたらいいと思います。
ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？ ← もう一度申しあげます。こういう場合の理由に正当かそうでないかなんてありません。
失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？ ← だからないってｗ！！
ハロワに相談するべきでしょうか？ ← 心配ならこんなところで聞かずに月曜日にハロワに行けば一番簡単！！
その就職意思云々というのは、就職する気が無いにも関わらず失業給付欲しさに就職活動をしているふりをするということを指しています。
正当な辞退理由として認められるものでしょうか？ ← 辞退理由に正当も正当でないもありません。辞退は辞退です。つけ加えるなら「これは正当な理由だから何」「正当でないから何」ということもありません。
失業給付を停止されてしまうのではないか…。 ← ありえません。
ハロワに聞こうと思うのですが 聞いてもいいものでしょうか？ ← 聞く必要は一切ありませんし質問者が心配しているペナルティなんかはありません。ただどうしても聞きたいのであれば聞かれたらいいと思います。
ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？ ← もう一度申しあげます。こういう場合の理由に正当かそうでないかなんてありません。
失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？ ← だからないってｗ！！
ハロワに相談するべきでしょうか？ ← 心配ならこんなところで聞かずに月曜日にハロワに行けば一番簡単！！
その就職意思云々というのは、就職する気が無いにも関わらず失業給付欲しさに就職活動をしているふりをするということを指しています。
失業保険の受給期間延長について。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
先月４月２７日付けで、９年１か月勤めた会社を退職しました。
色々もめたこともあり、最終的に会社側から職安に対し「会社側の退職勧奨があった」ということを説明することで和解することになりました。
恥ずかしながら職安に失業保険の説明会に行ってきて、受給期間延長というものがあるということを初めて知りました。
受給期間延長というのは失業保険を３～６か月もらえることと認定された場合、延長の申請をすればその後も毎月最長３年間もらい続けることができると理解してよろしいのでしょうか。
当方には１歳の子供がおり、生後半年で保育園に入れて職場復帰していたのですが、今回の退職に伴い保育園は一度退園させました。
また、せっかく仕事を辞めたのだからもう一人、とも考えております。
もし妊娠したらこれも延長の理由になり得るのでしょうか。
本当に何もわからず質問してしまい申し訳ありません。
よろしくお願いします。
解釈を誤っておられるようです。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
受給期間延長と言うのは、本来、受給可能期間が離職日から１年（雇用保険の有効期限のようなもの）なのですが、妊娠・出産や育児・傷病・介護等により３０日以上働けない状態の時に、受給期間の延長をすることで最長３年間延長できますという制度で、受給期間延長中にも手当が支給されるものではありません。
基本手当が支給される期間はあくまでも最初に資格認定された時の所定給付日数で、受給期間延長中は一銭の手当も出ません。
妻の失業保険について質問です
この度、結婚しました
現在の状況は下記の通りなのですが、やはり失業保険は３ヶ月の待機期間が必要なのでしょうか？
知り合いから会社事由の退職になるんやない言われたもので教えて下さい
状況
入籍 ７月２０日
退職 ８月末日
（勤続２年４ヶ月）
離職票の退職理由
転職希望の為
実際の所の退職理由
妻の会社は考え方が古いようで、結婚＝寿退職らしく実際先に結婚した人は皆入籍前に退職しているようです。
一人結婚後残っていた先輩も指定の机（業務）が無くなり雑務処理が仕事になっているとの事でした
妻は仕事を続けたい意志はありましたがそのその先輩の扱いを見て退職を決意しました
支社については結婚後も残っている人も居るとの事ですが彼女の勤務していた本社は上記の通りの扱いらしいです
ホントは「仕事なんていいから黙って俺について来い」と言いたい所ですが給料明細を見ると、んな事は言えない状況です
失業保険の支給が遅くなるようであればさっさと次の職についてもらおうと思っています
一番得な方法を教授頂きたくお願いします
この度、結婚しました
現在の状況は下記の通りなのですが、やはり失業保険は３ヶ月の待機期間が必要なのでしょうか？
知り合いから会社事由の退職になるんやない言われたもので教えて下さい
状況
入籍 ７月２０日
退職 ８月末日
（勤続２年４ヶ月）
離職票の退職理由
転職希望の為
実際の所の退職理由
妻の会社は考え方が古いようで、結婚＝寿退職らしく実際先に結婚した人は皆入籍前に退職しているようです。
一人結婚後残っていた先輩も指定の机（業務）が無くなり雑務処理が仕事になっているとの事でした
妻は仕事を続けたい意志はありましたがそのその先輩の扱いを見て退職を決意しました
支社については結婚後も残っている人も居るとの事ですが彼女の勤務していた本社は上記の通りの扱いらしいです
ホントは「仕事なんていいから黙って俺について来い」と言いたい所ですが給料明細を見ると、んな事は言えない状況です
失業保険の支給が遅くなるようであればさっさと次の職についてもらおうと思っています
一番得な方法を教授頂きたくお願いします
〉３ヶ月の待機期間
そのような制度はありません。「給付制限」ならありますが。
〉会社事由の退職になるんやない
なりません。
内心で何を考えていようと、それは関係ありません。
実際に辞めろといわれたり、嫌がらせをされたわけではないので。
そのような制度はありません。「給付制限」ならありますが。
〉会社事由の退職になるんやない
なりません。
内心で何を考えていようと、それは関係ありません。
実際に辞めろといわれたり、嫌がらせをされたわけではないので。
わかりにくい質問で すみませんが よろしくお願いします。
妻が妊娠 出産の為に退職し 自分の扶養に入りました。出産を機に 妻の実家のある隣県に 移住予定です。
妻はひと足先に 里帰り出産
の為に 住所変更して そこのハローワークで 失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は 仕事の都合であと一ヶ月後に退職して 妻実家のある隣県に移ります。退職後は 失業保険をもらいながら しばらくは育児を手伝う予定です。そこで 自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので 自分も妻も 国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長 みたいな制度
を利用したら この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合 子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？
妻が妊娠 出産の為に退職し 自分の扶養に入りました。出産を機に 妻の実家のある隣県に 移住予定です。
妻はひと足先に 里帰り出産
の為に 住所変更して そこのハローワークで 失業保険の延長？みたいなのを申請しました。自分は 仕事の都合であと一ヶ月後に退職して 妻実家のある隣県に移ります。退職後は 失業保険をもらいながら しばらくは育児を手伝う予定です。そこで 自分が退職すると健康保険の資格がなくなるので 自分も妻も 国保に切り替えるんですが
健康保険の2年の延長 みたいな制度
を利用したら この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
また、子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合 子供も扶養に入ったみたいな形になるんでしょうか？
＞健康保険の2年の延長 みたいな制度
健康保険の任意継続制度ですね。
＞この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？
被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。
＞自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
それが、よろしいかと思います。
任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。
なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。
＞子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合
出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。
また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。
健康保険の任意継続制度ですね。
＞この場合 扶養に入っている妻にも適応されるんでしょうか？
被扶養者の条件に該当していれば、問題ありません。
＞自分と妻の国保の金額と 自分の健康保険の延長で支払う金額の安い方を選択しようと思っています。
それが、よろしいかと思います。
任意継続の保険料と国保の保険料を、前もって確認されていた方がよいでしょう。
なお、任意継続の加入申し込みは退職してから２０日以内です。
＞子供が生まれた場合 自分が健康保険の延長をしていた場合
出生された場合は、被扶養者異動届（追加届）の提出により、可能です。
また、出産育児一時金の申請・請求も可能です。
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