失業保険について質問です。
私は妊娠して去年の8月末で退職しました。
給付の延長をかけなければならないことを知らず、今日まできてしまいました。この場合、もう失業保険はもらえませんか
？
母子家庭のため少しでもお金がほしいのが正直な気持ちです。
無知な私に教えてください。よろしくお願いします。

まずは、質問者様に受給の資格があるかどうかです。保険の加入期間が短ければ受給そのものができない人なので、延長さえもできないということになります。
受給資格があったとして、今現在仕事ができる状態かどうかによって手続きが違ってきます。
仕事ができるのであれば、給付を受ける手続き。
仕事ができないのであれば、延長の手続き。になります。
ともかく、8月末でやめた時の離職票と本人確認書類、母子手帳、印鑑を持って最寄りのハローワークに相談に行ってください。1日でも早いほうが良いかと思われます。

パートの失業保険について
弟の奥さんがパートで半年間勤務していました。
ですが会社都合（倒産）で解雇になりました。
雇用保険には入社時期から入っていたそうです。３月いっぱいで退職したあとに、新しい勤務先で務めることになったのですが
この度弟の転勤で辞職をやむなくなったそうです。

その場合は以前の会社の雇用保険から失業保険は支給されませんよね？

弟の奥さんが申請に行くと言うので、無理だと思うと言ったのですが、間違いでしょうか？？

勤務期間・保険加入期間ともに前会社で2012/10～2013/3まで、今の会社では雇用保険加入なしで2013/4～今月いっぱいで退職予定です。

ご回答お願いします。

今回はご主人の転勤が理由ですから、
自己都合退社になります。

自己都合の場合、最低でも１２カ月の雇用保険加入期間が必要です。


３月末で辞めた直後なら会社都合で退社のため、
すぐに（待機期間７日間はありますが）支給されたと思いますが。

失業保険の特定受給資格者に該当しますか？2013年7月末日をもって、7年間勤めた会社を退職。(自己都合) → 同9月1日より、自動車メーカーの期間工として、3ヶ月勤める。(3ヶ月契約の期間満了)
前職を自己都合で退職しても、期間工を満期で退社の場合は、会社都合での退社となるため、失業保険は翌月から支給されるのでしょうか？ご教示お願い致します。

３年未満の期間契約の契約社員が期間満了で辞める場合は自己都合退職です。会社都合ではありません。
ただし、給付制限はありませんから申請から１ヶ月くらいで受給になります。
また、受給日数は自己都合と同じです。
補足：自ら断っても期間満了なら給付制限はつきません。（自己都合と同じ扱い）

失業保険の受給資格について質問させてください
前職は1年半勤務し、失業保険受給しました。
全額貰いきらず、15日を残し現職に就きました。
この3月を以って現職を契約満了にて6か月足らずで退職致しますが、
失業保険給の対象になるのかお教え頂けますでしょうか？

◆前職（3か月更新の最長3年契約のフルタイム派遣社員）
2010/12/20~2012/07/08（1年6ヶ月超）
自己都合により契約満了にて退職

◆失業保険受給（90日分）
2012/07下旬～2012/10/14までの75日分を受給
残15日分を残し、現職に就く

◆現職（6か月更新の最長1年2カ月契約のフルタイム派遣社員）
2012/10/15～2013/03/31（0年5ヶ月半）
更新を望んだが不可のため契約満了にて退職

次回更新時に3月に更新を希望しておりましたが、
直接雇用の嘱託社員に切り替わるとで、
私はそれを希望しなかったため2013年3月末をもって、
5か月半の勤務を終え契約満了の退職となる予定です。

質問①失業保険はもらえるのか？もらえないのか？
前職での残りの15日分のみ貰える？

質問②私の退職理由は自己都合退職？もしくは会社都合？

※会社都合で退職の場合、6か月以上勤めていれば、
特定受給者扱いになると思うのですが（勘違いでしたらすみません）
6カ月未満なので、やはり今回の就労のみに対しての受給は対象外？

乱文申し訳ございません。
以上ご教示下さいますようお願い申し上げます。

もらえない。再就職した時点であんたのいう15日はなしだ。
もちこされない。その後は6ヶ月以上働く必要がある。
5ヵ月半のあんたは・・・・アディオスだ。

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