20代女です。
失業し、職を探しましたが、精神的にも体力的にも体調を崩してしまい、なかなか定職に就けませんでした。
やっと職が見つかりましたが、給料が来月の末日なので、それまでどうやって生活すればいいのか分かりません。
友人にも金銭面では迷惑をかけたくありません。
実の父親に虐待されていたので、実家には帰れません。
社会保険に入る前にクビにされたので、失業保険もない、本当に一銭もない状態です。
家賃、光熱費も含めて、来月生活するお金が必要なので、消費者金融でお金を借りるつもりなのですが、何か他にいい方法はないでしょうか？
知人は「銀行の方が利子が少ないから、銀行で借りた方がいい」と言っているのですが、こんな私でも銀行はお金を貸してくれるのでしょうか？
本当に真剣に悩んでいるので、なるべく早く回答をお願いします。
失業し、職を探しましたが、精神的にも体力的にも体調を崩してしまい、なかなか定職に就けませんでした。
やっと職が見つかりましたが、給料が来月の末日なので、それまでどうやって生活すればいいのか分かりません。
友人にも金銭面では迷惑をかけたくありません。
実の父親に虐待されていたので、実家には帰れません。
社会保険に入る前にクビにされたので、失業保険もない、本当に一銭もない状態です。
家賃、光熱費も含めて、来月生活するお金が必要なので、消費者金融でお金を借りるつもりなのですが、何か他にいい方法はないでしょうか？
知人は「銀行の方が利子が少ないから、銀行で借りた方がいい」と言っているのですが、こんな私でも銀行はお金を貸してくれるのでしょうか？
本当に真剣に悩んでいるので、なるべく早く回答をお願いします。
社会保険と雇用保険は別物ですよ。
社会保険に入ってなくても就職したらまず
雇用・労災保険には入るように思いますけど
社会保険に入ってなくても就職したらまず
雇用・労災保険には入るように思いますけど
知人の話です。
勤務先を退職後、失業保険受給までの３ヶ月間と受給中に
アルバイトをしていました。知人の話では、月に１０万以下の場合は
所得税など(健康保険・厚生年金は除く)は引かれないのでばれない、と
言うのですが本当でしょうか？
※カテが違っていたらすみません。
勤務先を退職後、失業保険受給までの３ヶ月間と受給中に
アルバイトをしていました。知人の話では、月に１０万以下の場合は
所得税など(健康保険・厚生年金は除く)は引かれないのでばれない、と
言うのですが本当でしょうか？
※カテが違っていたらすみません。
所得税などを引かれても、そこからではばれませんよ。
ばれるパターンは２通りあって、
アルバイト先で雇用保険を払っているか、
誰かの密告によってばれるか がほとんどです。
アルバイト先で雇用保険を払っている所はほとんどないので
だいたい誰かの密告によって発覚するケースが多いですね。
意外とそういう人が多いので、受給期間中は誰にも言わないことが懸命です。
ばれるパターンは２通りあって、
アルバイト先で雇用保険を払っているか、
誰かの密告によってばれるか がほとんどです。
アルバイト先で雇用保険を払っている所はほとんどないので
だいたい誰かの密告によって発覚するケースが多いですね。
意外とそういう人が多いので、受給期間中は誰にも言わないことが懸命です。
病気・けがで退職したら手当等の救済措置は無い？
腱鞘炎が悪化し手を酷使する今の会社を辞めようと思ってます
しばらく休養をし完治したら改めて新しい仕事を探すつもりです
が、失業保険は『病気やけがのため、すぐには就職できないとき』はもらえませんとありました
傷病手当というのもあるようですが『失業保険の申し込みを行った後の病気やケガでなければならない』とありました
腱鞘炎は労災認定も難しいようですし
何か他に手当等の救済措置は無いのでしょうか？
ちなみにパートで年収100万以内、社会保険は夫の扶養となってます
腱鞘炎が悪化し手を酷使する今の会社を辞めようと思ってます
しばらく休養をし完治したら改めて新しい仕事を探すつもりです
が、失業保険は『病気やけがのため、すぐには就職できないとき』はもらえませんとありました
傷病手当というのもあるようですが『失業保険の申し込みを行った後の病気やケガでなければならない』とありました
腱鞘炎は労災認定も難しいようですし
何か他に手当等の救済措置は無いのでしょうか？
ちなみにパートで年収100万以内、社会保険は夫の扶養となってます
下記の方が書かれていますが、扶養でも会社で雇用保険を引かれている以上は
失業保険を貰う資格はあります（但し、保険のかけられている期間にもよりますが）
一般に自己理由での退職は３ヶ月後からの支給になりますが、
（ここでは書けませんが）自己退職でも正当にすぐ支給を受けれる方法が
あります。
失業保険を貰う資格はあります（但し、保険のかけられている期間にもよりますが）
一般に自己理由での退職は３ヶ月後からの支給になりますが、
（ここでは書けませんが）自己退職でも正当にすぐ支給を受けれる方法が
あります。
失業保険についてお尋ねです。
８月末で退職しました。
正社員でしたので保険関係はかけていました。
就職活動はする予定ですが、田舎なので見つからない場合があります。
ですが、今、３ヶ月の短期のバイトの話をもらったのですが、
月に１３万くらいになります。
この場合、短期のほうは雇用保険をかけない場合は、
条件にあう生職の仕事が見つからない場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
前の会社の雇用保険は適用となるものなのでしょうか？
ちなみに既婚者です。
８月末で退職しました。
正社員でしたので保険関係はかけていました。
就職活動はする予定ですが、田舎なので見つからない場合があります。
ですが、今、３ヶ月の短期のバイトの話をもらったのですが、
月に１３万くらいになります。
この場合、短期のほうは雇用保険をかけない場合は、
条件にあう生職の仕事が見つからない場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
前の会社の雇用保険は適用となるものなのでしょうか？
ちなみに既婚者です。
短期でも働いているということが国にバレた場合はまずいですね。源泉徴収でばれると思うので。
3月～8月までの収入が月に20万以上あるのならば、働かないほうが賢明です。
短くても90日、少なくても5割は給付されるし、何よりもその給付には税金がかからない為、
トータルで考えたら月10万で暮らしていけるのであれば、失業保険を貰ったほうがいいですね。
3月～8月までの収入が月に20万以上あるのならば、働かないほうが賢明です。
短くても90日、少なくても5割は給付されるし、何よりもその給付には税金がかからない為、
トータルで考えたら月10万で暮らしていけるのであれば、失業保険を貰ったほうがいいですね。
助けて下さい…失業保険についての相談です。長文…
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
派遣社員（OA機器操作事務５号）として働き4年10ヶ月経過しました。
今年の4月10日で丸5年です。
派遣先は、とある住宅設備機器や家電機器を製造しているメーカーの営業所です。
社員は男性８名、女性１名と派遣社員の私の合わせて１０名です。
派遣されてまもなく、派遣の仕事では無い電話や来客の応対、
お茶出し、雑用等を忙しくしている社員の人を気遣って
進んでこなす様になりました。
しかし、それがまずかった様で、それがあたかも当たり前の様になり、
私以外誰もやらなくなってしまったのです。
何年も誰にも相談できずにストレスが貯まり、『早く辞めて楽になりたい…』と思いを押し殺して
今まで必死に頑張って来ました。
逃げ場も無く自殺も考えました。
しかし、去年の春頃から体に不調が現れ始め、その症状を知り合いに話した所
「自律神経失調症ってやつじゃないの？」と言われました。
ネットの簡易チェックをしてみたらピッタリ当てはまっていました。
その時は、特に何もせずただ我慢していたら、夏が終わる頃には和らいでいました。
ところが、去年の１２月頃にまた同じ症状が序々に出始め、
収まることの無い体中の痛みや不調に耐え兼ね
勇気を出して今月の初めに精神科へ行きました。
途中で涙が出てしまい、まともに話が出来なくなったので
ざっくりと先生にお話ししたら
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを超えてうつ病に入ってますね。」
と言われました。
朝になると、毎日体が辛く会社に行く前の家族の朝の準備等するのも一苦労で
一日中目眩や頭痛、腹痛等を必死に絶えて仕事をしています。
元々１２月いっぱいで辞めるつもりでしたが、冬は繁忙期なので
その時期に私が辞めたら困るだろうと退社を延期しました。
しかし、最近は週に１回は休んだりしてしまうので
派遣先から３月いっぱいで契約を切りたい様な話が耳に入って来ました。
正社員以上に会社の為に尽くして来たのに
派遣の扱いなんて呆気無いものです…
しかし、４月１０日まで行けば丸５年になり、会社都合での退職の場合は１２０日の支給となります。
それなのに３月いっぱいで切られては９０日しか支給されません。
そこで、うつ病での退職を理由に300日支給にしてもらう上手い方法は無いでしょうか？
パニック障害の様なのも出始めています。
(精神科は通ったばかりで精神障害者手帳はまだ貰えません)
これでは何も報われません…
宜しくお願いします
診断書を主治医に書いてもらい、会社側（派遣社員雇用会社・現、勤め先）に提出すれば、良い。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
現、勤め先に出すより、派遣社員雇用会社へ出せば、期間延長や、労災扱いの手当が、出る場合も有りますよ。
今日、ハローワークに失業保険の認定のため二歳の男の子を連れて行くのですが、二歳の男の子の暇つぶしに何かよいグッズありますか？
シール遊びやお絵かきの道具は持って行こうと思います。
初めての認定日なので、具体的にどんなことをするのかわからないのですが、30分から40分はかかるとのことです。
先輩ママさん、アドバイスお願いします。
シール遊びやお絵かきの道具は持って行こうと思います。
初めての認定日なので、具体的にどんなことをするのかわからないのですが、30分から40分はかかるとのことです。
先輩ママさん、アドバイスお願いします。
説明会はもう済んでいて認定なんですよね？
認定の場合、机のないところ（椅子のみの）で待たされると思いますので、お絵かきやシール遊びは少々やりづらいと思います。
また受給者が多ければ、立ったまま待つ事になる人も出てきます。
椅子に座るにしても、お子様を膝にのせてなどになるかもしれません。
説明会のような長々とした話はないと思います。
書類を提出し、事務処理をしてもらい、名前を呼ばれるのを待つのみです。
認定の場合、机のないところ（椅子のみの）で待たされると思いますので、お絵かきやシール遊びは少々やりづらいと思います。
また受給者が多ければ、立ったまま待つ事になる人も出てきます。
椅子に座るにしても、お子様を膝にのせてなどになるかもしれません。
説明会のような長々とした話はないと思います。
書類を提出し、事務処理をしてもらい、名前を呼ばれるのを待つのみです。
関連する情報