雇用保険（失業保険）の給付について、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとにもらえるのか教えてください。
今月末（１月末）に会社都合にて退職予定です。
雇用保険の受給を申請する予定なのですが、①いつから、②どのくらいの額を、③どのくらいの期間ごとに（１ヶ月毎、１週間毎など…）もらえるのか知りたいです。

私は現在２０代前半で、派遣社員として２００９年１月半ばから働き始めました。
最初は同年７月までの半年間の予定だったので雇用保険には入っていませんでした。
それが人員不足で契約が伸びたため、長期就業ということでそれ以降雇用保険に加入しました。

契約が伸びはしたのですが、結局社員が補充されたため今月末（２０１０年１月末）で契約終了という流れです。
派遣元の担当者は、会社都合での退職の扱いになりすぐに支給してもらえると言っていましたが、こういう場合も当てはまるのでしょうか？

最近就活のついでにハローワークでその話をして、ちらっとですが加入状況を見てもらったら半年以上は入っているので受給資格はあるとのことでした。

①今月末で退職し、すぐに派遣元から離職票等をもらって手続きした場合、早くていつから支給でしょうか。
２月までは１月に働いた分のお給料がもらえるので困らないのですが、いつ再就職が決まって働き始めるかわからないので、もらえるうちに貰っておきたいです。


②大体金額はいくらくらいでしょうか。
割合が一律ではないらしいと聞いたのですが、自分が何割もらえるかはどうやって決まるのですか？


③もらえる期間はどういう区切りでしょうか。
お給料みたいに２月の分は１か月分まとめて３月に支給みたいなシステムですか？
たとえばもし受給中に再就職が決まったら日割で計算されるのでしょうか。

質問ばかりですみません。

３．基本手当は失業している日1日ごとに出ます。
毎日認定→支給の手続きをするのは大変なので、4週間ごとに認定されます。

4週間に1度の認定日ごとに、その前の28日分のうち、失業していたと認定された日の分が出ます。


１．
給付制限がない場合、手続きした日を第1日として、7日の待期のあと、8日目からが支給対象です。


２．
2割とか3割という切りの良い割合ではありません。

基本手当日額は、賃金日額によります。
賃金日額は、離職前6ヶ月（賃金締切日が基準）の給与額を180日で割った額です。

自動計算サイトがいくつかあります。

義理の妹がリストラされました。リストラされたから失業保険一年支給されると言ってますが、失業保険は3ヵ月だったと思うのですが？どうなんでしょうか？

年齢と働いていた期間によって変わります。

特定受給資格者で、
20年以上の被保険者期間があって、45歳以上なら、
330日の給付期間（約1年？）の間は給付されますね。

ただ、「1年支給される」と言われていたのであれば、
なにか勘違いされていそうな気がします。

失業保険受給について教えて下さい。
2010年1月31日まで12年間社員(雇用保険加入)として働きました。
2010年1月31日で退職の予定でしたが、会社側の要望で
2010年2月1日から2011年1月31日まで同じ会社でバイトとして、
週2日(雇用保険 未 加入)で働きました。

2011年1月31日でバイトを辞めるのですが、
この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

よろしくおねがいします。

２０１０年１月３１日で雇用保険資格喪失しているようですね。
雇用保険の受給可能期間は離職日（資格喪失）から１年間なんです。

ほぼ１年雇用保険未加入と言う事で受給は無理です。

【補足】
1年間と言うのは申請出来る期間ではなく、手当の受給可能期間なんです。
会社都合の理由で今日申請したとしても1月20日～1月26日まで待期（完全失業状態である事）、27日から支給対象日になりますが、1月30日までの4日分で支給は終了です。
1月31日に辞めてそれから手続きでは、すでに受給可能期間が過ぎています。

こんばんわ！私の悩みを聞いてください、一つは離婚して子供を抱えて持病の鬱病を持ちながら仕事をし〔会社には鬱病だと伝えてないです〕先月、
突然に上司から経費削減で1ヶ月後に解雇通告を受け今後の生活をやって行けるか悩んでいます。暫くは失業保険で賄えますが仕事がもし決まったら鬱病だと打ち明けるのがとても辛いです。私は、辛くても良いのですが子供にだけは辛い思いは絶対にさせたく有りません。皆さんでしたら、同じ立場になったとして、どう乗り越えるのでしょうか！今、辛い私には、どうしたら良いかわからないのでアドバイスを頂けたら、アドバイスをいかして今後の生活のリズムを取り戻せたらと思いますので、是非、アドバイスお願い致します

①まずリストラの件はお近くの労働局か労働基準監督署にご相談し良いアドバイスくれます今の会社に残れる可能性ある
(労働局内には労働問題対策相談室あり女性相談員に相談)②ご病気の件は信頼できコミュニケーションに気を使わない医師を探せば治療は進み完治します
③お住まいの国や市町村の母子家庭支援制度色々多数あり申請制度ばかり福祉課などでご相談ください
ひとりで考えてはいけない市町村相談員上手く利用して
④一時的に生活保護する最後の手段あります

会社からの吸収合併案を拒否した場合
質問させて頂きます。

私は40歳の独身の男です、会社からの提案に迷っております。
今勤務している会社が、来月いっぱいでの閉鎖が決まっています。
それに伴い以前取引していた会社への吸収合併も決まりました。
実はこの吸収合併には裏があり、当社が保有している設備一式の無償譲渡する
代わりに、当社の社員数人を引き取ると言う内容です。
ちなみに、この設備のメインの機械を操作出来る人間は私1人です。
ここまでは良いのですが、問題は今後の転属先での自分の処遇や今後の事について
現経営者が「それは転属先が決める事」の一点張りだと言う事。
設備にも不備がいくつかあり、その事を吸収合併の話し合いの時に相手に伝えたかも疑問があり…
近日中にこの件について会社に話をするつもりですが、この場合話し合いが決裂する可能性もあります。
転属先も正直業績が良い訳ではなく、恐らくは無償で譲渡される設備が目当て。
良い様にノウハウを盗んで、それが終わったら難癖付けてお払い箱…
と言うシナリオも有り得る話ですし。

長々書きましたが、要は話が決裂して自分が退社した場合、私は「自己都合での退職」になるのでしょうか？
今の会社が来月いっぱいで無くなるので、出来れば会社都合での退職に持って行きたいんです。
失業保険や職業訓練校での扱いも、会社地都合の方が有利なので。

宜しくお願い致します。

会社が貴方の配属先を内示したにもかかわらず、貴方がそれに従えないというのであれば、辞めざるを得ないでしょう。
その場合は自己都合です。
退職勧奨があれば、そこで会社都合にしてもらえるよう交渉はできると思います。

失業保険と傷病手当
約１年半前に勤めていた会社を不況でリストラされた男です。
リストラと同時に体を壊し、リストラされた会社から傷病手当をもらっていました。
ハローワークに電話したところ働けない状態の人は失業手当はもらえないとのことで、
傷病手当だけ貰っていました。
現在回復し仕事を探している最中ですがなかなか見つからず、失業保険を給付できたらありがたいです。
もらっていた傷病手当金はもう期限を過ぎもらえません。
ハローワークに再度電話したところ、延長申請もしておらず失業から１年以上経っていたら
申請はできないといわれました。
延長申請というものについて退職時は体調が悪く余裕もなかったため、くわしく聞いていなかったので、
とても悔やまれます。
もうこの状況では失業手当は諦めざるを得ませんか？

〉会社から傷病手当をもらってました。
「健康保険」から「傷病手当金」を、ではね？
「傷病手当」と「傷病手当金」とは別の制度です。

雇用保険から基本手当を受けられる資格があるのは、離職から1年間（所定給付日数330日なら1年＋30日、360日なら1年＋60日）です。この期間を「受給期間」と言います。

離職から1年が過ぎたなら、受給期間そのものが終わりましたので、何の手続きもできません。

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