現在保育園に行ってる子供がいます。失業保険を受給するからと、保育園を退園になる事はありません。

とうとう会社から退社を勧められました。
とうとう会社から退社を勧められました。1歳と4歳の2人の子供を保育園に預けながら、結婚前から働いている会社で働いていましたが、会社の業績不振と私の休みのとりすぎ（子供の病気理由）のため、辞めたらどうだ？という勧めに同意をしてしまいました。私自身も育児に仕事にと疲れを感じていたので、もう少し負担の軽い仕事に転職するのもいいなと思いました。仕事にはもう来なくていいといわれ、お給料を来月分まで振り込んでくれるとのことでした。会社理由なので失業保険もすぐにもらえるといわれました。でも、保育園に子供預けているし？と、これからなにをしたらいいのかわからなくなってしまい、とりあえず働きに行っているふりをして家に帰ってきました。どうしたらいいのでしょうか？

私も同じ状況になったことがあります。
市役所には言いませんでしたが、保育園の先生には正直にお話しました。

仕事をやめてもすぐに退園させられることはありませんが、このまま専業主婦になればもちろん退園させられるともいます。
他の方の回答にもあるように職安（ハローワーク）へ行くのがいいと思います。
とりあえず、失業保険をもらって今より融通の利く仕事に変わればいいと思います。

一回保育園に入園できれば今よりも多少短い就業時間でも退園させられないと思います。
私も８ヶ月、２歳、４歳の子供がいます。
４月から８ヶ月の子の入園が決まり嬉しい反面、また仕事先にペコペコして早退させてもらう正確が始まるのかと思うと気が重いです。

追加で、子供が原因でのクビは法律で禁止されています。
会社の気持ちもわかりますが、こんな状態だから子供を産まない女性が増えるんだと思います。

保育園と失業保険について。

現在保育園に行ってる子供がいます。私は去年いっぱいで会社を退職しました。

失業保険の手続きをしていなかったので手続きをこれからしようと思います。
この場合、失業保険の手続きをして、受給したら子供の保育園は退園になるのでしょうか？奥さんはパートしてるのですが…。
退園になると仕事の面接等に行けなくなるので…失業保険を諦めようかと迷っています。

失業保険を受給するからと、保育園を退園になる事はありません。
ただ、保育園、役所には、求職中というのを言わなければなりませんが、新規ではなく、継続で、手続きしていると
思うので、保育園にいけなくなる可能性はほとんどないと思います。
失業保険受給中に就職先が決定しても再就職祝い金で、残りの金額のいくらかはもらえるなど
あるので、手続きはちゃんとしたほうがいいと思います。

夫がリストラにあいました。
８月25日に会社に行き夕方社長に呼ばれ、翌日から会社に来なくていいと(給料25日締めだからか、夫の他にも３名)。
有給休暇もなく体調が悪くても休むことなく(高熱のぞく)真面目に働いてきたのに、
私もパートで9時～15時まで働いていたのをリストラをきに9時～17時にしました
問題は子供を保育園に通わせています。
夫が三ヶ月仕事が見つからない場合退園させられてしまうのでしょうか？まだ保育園には夫がリストラされたのを報告していません
急なリストラのため八ヶ月は失業保険が出ますが、年齢が40代のためすぐに仕事が見つかると思えないのです
と文章を書いていて、夫が子供を家で見ればばいいのか、、とも思いました(__；
夫の会社は許せないけど仕方ないのでしょうか

ご存知のとおり休職中でも２、３ヶ月程度は、預けられるはずですけど、それ以上転職活動がかかることが見込まれるなら、退園するか続けるかは、再入園の難易度で決めてはいかがでしょうか。地域や年齢によりますが、再入園可能なところも少なくないので。たとえば私の住んでいる地域では、３歳未満は激戦ですが、３歳以上は一年を通して空きがあるので途中で辞めても簡単に再入園できます。

激戦区に居るのなら、私なら年末の書類提出時まで黙っていようと思います。