傷病手当金について
遡ってまた手当金が支給できるのかどうなのか無知なので教えてください。
平成１８年６月うつ病にかかり、平成１８年９月から平成１９年３月まで傷病手当金をもらっていました。
その後復帰はできないと思い３月２０日付けで退職しました。（３年くらい勤務していました。）
退職したら、傷病手当金は打ち切られると思い、任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
（Ｈ１９年４月から制度が変更になったみたいですが。）
県外にでており、実家に戻ったのですが、病気を家族に理解してもらえず、早く働けと言うことで、平成１９年５月に新しい会社に入社し、病状が悪化し、２ヶ月で退職。 その後平成１９年９月からは、５月に新しい会社に入っていたので、病気面はクリアしたのか、失業保険をもらいながら、３ヶ月間職業訓練を受けていました。
今年３月から先月末まで新しい会社に入るもまた病状が悪化し、契約社員だったので、診断書を出し、契約満了という形で退職しました。
継続給付等を知っていたらゆっくり体を直せたのですが、最近こういう制度があったと聞いて驚いています。
２年は遡れるみたいですが、私の場合は他の会社に入社したりしているので、対象外なのかなとも思うのですが、何かいい案があれば教えて下さい。
遡ってまた手当金が支給できるのかどうなのか無知なので教えてください。
平成１８年６月うつ病にかかり、平成１８年９月から平成１９年３月まで傷病手当金をもらっていました。
その後復帰はできないと思い３月２０日付けで退職しました。（３年くらい勤務していました。）
退職したら、傷病手当金は打ち切られると思い、任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
（Ｈ１９年４月から制度が変更になったみたいですが。）
県外にでており、実家に戻ったのですが、病気を家族に理解してもらえず、早く働けと言うことで、平成１９年５月に新しい会社に入社し、病状が悪化し、２ヶ月で退職。 その後平成１９年９月からは、５月に新しい会社に入っていたので、病気面はクリアしたのか、失業保険をもらいながら、３ヶ月間職業訓練を受けていました。
今年３月から先月末まで新しい会社に入るもまた病状が悪化し、契約社員だったので、診断書を出し、契約満了という形で退職しました。
継続給付等を知っていたらゆっくり体を直せたのですが、最近こういう制度があったと聞いて驚いています。
２年は遡れるみたいですが、私の場合は他の会社に入社したりしているので、対象外なのかなとも思うのですが、何かいい案があれば教えて下さい。
〉任意継続に加入していたら、そのまま１年６ヶ月までは支給されたんですね。
いいえ。
1年以上被保険者だったのなら、継続給付の対象ですよ。
任意継続被保険者になる必要もありません。
※改正後も同様です。
2年の時効はたっていないのだから、労務不能だったという医師の意見さえもらえれば、再就職する前までの分は請求できます。
病状が悪化して退職した後も支給対象になったはずですが、労務不能ではないと申告して失業給付を受けていますからねえ。
〉病気面はクリアしたのか
あなたが病気ではない（再就職可能）として手続きしたんですよ。
職安は病歴を知りません。
いいえ。
1年以上被保険者だったのなら、継続給付の対象ですよ。
任意継続被保険者になる必要もありません。
※改正後も同様です。
2年の時効はたっていないのだから、労務不能だったという医師の意見さえもらえれば、再就職する前までの分は請求できます。
病状が悪化して退職した後も支給対象になったはずですが、労務不能ではないと申告して失業給付を受けていますからねえ。
〉病気面はクリアしたのか
あなたが病気ではない（再就職可能）として手続きしたんですよ。
職安は病歴を知りません。
以前にも失業保険のことで質問させていただきましたが。
資料不足と私の知識がなかった為会社等に確認しましたが
不明な点があるため、再度ご相談です。
私は(46歳)田舎の派遣先でお仕事をしています。
今年の1月からで働き始め10月22日で派遣先の都合で契約満了という形で
退職予定です。この期間1ヶ月に11日以上出勤しています。
雇用保険ももちろん引かれています。
働いた期間は9ヶ月とちょっとです。
雇用保険も同じ期間です。
派遣の前に4年11ヶ月働いていましたが
こちらも会社都合で退職して
失業保険を頂きました。
なので雇用保険を合算する日数はありません。
派遣会社からは退職理由は
自己都合ではなく会社都合と言われましたが
最終判断はハローワークになるわけですよね？
派遣会社就業条件明示書には
更新の有無の欄が更新の場合あり。
ただし派遣先の都合により判断すると書いてあり
派遣先の契約書にも同じ明記です。
会社都合とは言われましたが失業保険をいただく場合に
上記内容を見て離職コードは
何番になるでしょうか？
それと個別延長の対象にはなりますか？
失業保険を貰えるか貰えないかで
就活の仕方も変わってくるので
焦っています。
資料不足と私の知識がなかった為会社等に確認しましたが
不明な点があるため、再度ご相談です。
私は(46歳)田舎の派遣先でお仕事をしています。
今年の1月からで働き始め10月22日で派遣先の都合で契約満了という形で
退職予定です。この期間1ヶ月に11日以上出勤しています。
雇用保険ももちろん引かれています。
働いた期間は9ヶ月とちょっとです。
雇用保険も同じ期間です。
派遣の前に4年11ヶ月働いていましたが
こちらも会社都合で退職して
失業保険を頂きました。
なので雇用保険を合算する日数はありません。
派遣会社からは退職理由は
自己都合ではなく会社都合と言われましたが
最終判断はハローワークになるわけですよね？
派遣会社就業条件明示書には
更新の有無の欄が更新の場合あり。
ただし派遣先の都合により判断すると書いてあり
派遣先の契約書にも同じ明記です。
会社都合とは言われましたが失業保険をいただく場合に
上記内容を見て離職コードは
何番になるでしょうか？
それと個別延長の対象にはなりますか？
失業保険を貰えるか貰えないかで
就活の仕方も変わってくるので
焦っています。
派遣会社が言われる通り、特定理由離職者として失業給付を受けられるか否かは職業安定所の判断になります。
しかし、ご質問内容からおそらく特定理由離職者になると思います。
〔特定理由離職者の範囲：期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）〕
派遣会社が特定理由であると認めている以上は、おそらく大丈夫でしょう。
なお離職コードは、23(2C)：事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)･･･になります。
また個別延長給付ですが、対象者は45歳未満の求職者など条件が厳しいので、おそらく主さんは対象にはならないでしょう。
しかし、ご質問内容からおそらく特定理由離職者になると思います。
〔特定理由離職者の範囲：期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）〕
派遣会社が特定理由であると認めている以上は、おそらく大丈夫でしょう。
なお離職コードは、23(2C)：事業主の事情による、有期契約の契約終了又は雇止め(3年未満)･･･になります。
また個別延長給付ですが、対象者は45歳未満の求職者など条件が厳しいので、おそらく主さんは対象にはならないでしょう。
失業保険について教えてください。
紹介派遣(半年)の後、同じ会社で契約社員(3年)働いた場合、給付制限期間はどうなりますか？
3年以上か未満で変わってくると思うので、どのようになるのかと
気になっています。
まだ現在は、在職中で、ハローワークには確認していません。
教えてください。よろしくお願いします。
紹介派遣(半年)の後、同じ会社で契約社員(3年)働いた場合、給付制限期間はどうなりますか？
3年以上か未満で変わってくると思うので、どのようになるのかと
気になっています。
まだ現在は、在職中で、ハローワークには確認していません。
教えてください。よろしくお願いします。
３年で変わってくる場合というのは
・契約満了での退職である。
・契約を更新することができるが、更新をしなかった。
この２つの条件を満たしている場合です。
この場合
・通算契約期間が３年以上＝給付制限あり（正当な理由のない自己都合退職と同じ）
・通算契約期間が３年未満＝給付制限なし
紹介予定派遣の場合は派遣会社での雇用保険加入なので、直接雇用での年数の通算になります。
あくまでも「契約満了」での退職が条件となります。
もちろん同じ契約満了でも「更新希望したけどできなかった（雇い止め）」の場合は、会社都合の特定受給資格者（または特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職）となりますので給付制限はありません。
・契約満了での退職である。
・契約を更新することができるが、更新をしなかった。
この２つの条件を満たしている場合です。
この場合
・通算契約期間が３年以上＝給付制限あり（正当な理由のない自己都合退職と同じ）
・通算契約期間が３年未満＝給付制限なし
紹介予定派遣の場合は派遣会社での雇用保険加入なので、直接雇用での年数の通算になります。
あくまでも「契約満了」での退職が条件となります。
もちろん同じ契約満了でも「更新希望したけどできなかった（雇い止め）」の場合は、会社都合の特定受給資格者（または特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職）となりますので給付制限はありません。
離職票について
昨年12月31日に会社を退職しました。1月初めに離職票が自宅に送られてきましたが、病気療養中だったので直ぐに失業保険の手続きを取らず、受給延長の手続きを取りました。体調も良くなったので、近日中にハローワークに失業保険の手続きに行く予定でおります。
退職理由は「労働契約期間満了による」ものです。離職理由は以下の項目に丸印が付けられていました。
（契約を更新または延長することの確約・合意 無（更新または延長しない旨の明示 無）
（直前の契約更新時に雇止め通知の 無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
退職する一ヶ月前に会社から「雇用契約終了の通知予告」と言う文書を渡されました。会社から契約終了を予告されていたのに、離職票にはそれは「無し」と記載しているので実情と矛盾していると思います。
なお、私が契約の更新を希望したのは事実です。
会社側に訂正してもらう必要があるでしょうか？離職票について知識不足で恥ずかしい限りです。ご回答頂ければ幸いです。
昨年12月31日に会社を退職しました。1月初めに離職票が自宅に送られてきましたが、病気療養中だったので直ぐに失業保険の手続きを取らず、受給延長の手続きを取りました。体調も良くなったので、近日中にハローワークに失業保険の手続きに行く予定でおります。
退職理由は「労働契約期間満了による」ものです。離職理由は以下の項目に丸印が付けられていました。
（契約を更新または延長することの確約・合意 無（更新または延長しない旨の明示 無）
（直前の契約更新時に雇止め通知の 無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
退職する一ヶ月前に会社から「雇用契約終了の通知予告」と言う文書を渡されました。会社から契約終了を予告されていたのに、離職票にはそれは「無し」と記載しているので実情と矛盾していると思います。
なお、私が契約の更新を希望したのは事実です。
会社側に訂正してもらう必要があるでしょうか？離職票について知識不足で恥ずかしい限りです。ご回答頂ければ幸いです。
ハローワークに電話で問い合わせたほうがいいと思います。「事実と違っているようなんですが」と相談し、直接ハローワークの窓口で手続きができるのであれば会社に訂正してもらわなくてもいいと思います。じゃないと二度手間になってしまいますし、手続きがますます遅くなってしまいますから。
でも、ハローワークでも電話だと冷たい対応の方もいらっしゃるので、直接ハローワークに行って「直接自宅に送られてきたんですが、離職票を見てみたら内容が違っていて。。。。」としんみり話をしてもいいかもしれません。そのほうが「会社に確認してからまた来てください」とは言われないですね。
もうお辞めになったんですから会社に嫌味も言われることもありませんし、内容と違っている箇所に関しては強気でハローワークの方にお話しして大丈夫ですよ！頑張って下さいね。
でも、ハローワークでも電話だと冷たい対応の方もいらっしゃるので、直接ハローワークに行って「直接自宅に送られてきたんですが、離職票を見てみたら内容が違っていて。。。。」としんみり話をしてもいいかもしれません。そのほうが「会社に確認してからまた来てください」とは言われないですね。
もうお辞めになったんですから会社に嫌味も言われることもありませんし、内容と違っている箇所に関しては強気でハローワークの方にお話しして大丈夫ですよ！頑張って下さいね。
離職票で、「契約の更新を希望する旨の申出がなかった」ことにされたため、「特定理由離職者」対象外です。よって会社に離職理由の異議を申し立てたいのですが、正しい訂正箇所とアドバイスがあればお教えください。
私は正社員として入社し2年9カ月間勤務、同会社で契約社員に変わり、さらに2年半勤めました。
(その間休職・一時退職なし、合計で5年3ヶ月間勤務）
「この6箇月の更新で契約満了。次の更新はない」と会社から通告され、更新をお願いしましたが、聞き入れられず退職致しました。現在34歳です。
退職前に、ハローワークの窓口やガイドブックで調べたところ、私は「特定理由離職者」に該当し、次の３つが当てはまると安心しておりました。
①国民健康保険の保険料軽減制度（保険料が前年の給与所得をその３０／１００とみなし算出）
②失業保険給付日数180日
③失業保険給付制限期間なし
ところが、先日、前会社の方から送られてきた離職票－２の記入は次の通りでした。
・事業主記入欄：「労働契約期間満了による離職」に○付け。
・一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者
（1回の契約労働 「６～１２」 箇月、通算契約期間 「３０」 箇月、契約更新回数 「３」 回） のように数字の記入。
・契約を更新又は延長することの確約・合意 は「無」に○囲み。
・更新又は延長しない旨の明示 は「無」に○囲み。
・直前の契約更新時に雇止め通知 は「有」に○囲み。
・「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」 に○囲み。
・離職区分：「２Ｄ」 に○囲み。
・具体的事情記載欄（事業主用）：「契約満了」 と記入。
更新の延長を希望する旨の申し出がなかったことにされては「特定理由離職者」に該当せず、①は対象外、②は日数が半減してしまいます！
そこで、ご相談したいのは次の４点です。
（１）離職票ー２で訂正を訴える箇所は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」と離職区分：「２Ｄ」だけで他の記入は問題ないでしょうか？
（２）離職票ー２の正しい離職区分は何が該当しますか？
（３）ハローワークに異議申し立てを提出する前に、直接元上司に連絡をとってみようと思っております。
直接交渉について、アドバイスがあればお願い致します。
（４）離職票ー１の喪失原因が「２」（事業主の都合による離職以外の離職）ですが、そこも訂正箇所でしょうか？
長文になってしまい、すみません！ 大変悩んでおります。4点すべてを網羅していなくてもかまいません。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、何卒ご回答を宜しくお願い致します。
私は正社員として入社し2年9カ月間勤務、同会社で契約社員に変わり、さらに2年半勤めました。
(その間休職・一時退職なし、合計で5年3ヶ月間勤務）
「この6箇月の更新で契約満了。次の更新はない」と会社から通告され、更新をお願いしましたが、聞き入れられず退職致しました。現在34歳です。
退職前に、ハローワークの窓口やガイドブックで調べたところ、私は「特定理由離職者」に該当し、次の３つが当てはまると安心しておりました。
①国民健康保険の保険料軽減制度（保険料が前年の給与所得をその３０／１００とみなし算出）
②失業保険給付日数180日
③失業保険給付制限期間なし
ところが、先日、前会社の方から送られてきた離職票－２の記入は次の通りでした。
・事業主記入欄：「労働契約期間満了による離職」に○付け。
・一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者
（1回の契約労働 「６～１２」 箇月、通算契約期間 「３０」 箇月、契約更新回数 「３」 回） のように数字の記入。
・契約を更新又は延長することの確約・合意 は「無」に○囲み。
・更新又は延長しない旨の明示 は「無」に○囲み。
・直前の契約更新時に雇止め通知 は「有」に○囲み。
・「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」 に○囲み。
・離職区分：「２Ｄ」 に○囲み。
・具体的事情記載欄（事業主用）：「契約満了」 と記入。
更新の延長を希望する旨の申し出がなかったことにされては「特定理由離職者」に該当せず、①は対象外、②は日数が半減してしまいます！
そこで、ご相談したいのは次の４点です。
（１）離職票ー２で訂正を訴える箇所は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」と離職区分：「２Ｄ」だけで他の記入は問題ないでしょうか？
（２）離職票ー２の正しい離職区分は何が該当しますか？
（３）ハローワークに異議申し立てを提出する前に、直接元上司に連絡をとってみようと思っております。
直接交渉について、アドバイスがあればお願い致します。
（４）離職票ー１の喪失原因が「２」（事業主の都合による離職以外の離職）ですが、そこも訂正箇所でしょうか？
長文になってしまい、すみません！ 大変悩んでおります。4点すべてを網羅していなくてもかまいません。
お詳しい方がいらっしゃいましたら、何卒ご回答を宜しくお願い致します。
＞（１）離職票ー２で訂正を訴える箇所は「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」と離職区分：「２Ｄ」だけで他の記入は問題ないでしょうか？
基本的に離職理由が問題であれば、そこだけでいいと思います。
賃金等で争いがあるのであれば、別です。
＞（２）離職票ー２の正しい離職区分は何が該当しますか？
2C（特定理由離職者）でしょうね。
3年以上であれば、2Bです。（特定受給資格者）
＞（３）ハローワークに異議申し立てを提出する前に、直接元上司に連絡をとってみようと思っております。
最初はやわらかく言ったらいいと思います。
話し合って駄目なら、とりあえずはローワークに異議を申し立てるので、その際は協力をお願いしますとでも言えばいいと思います。
口頭でのやり取りの場合は結局のところ会社に認めてもらうしかありません。
ハローワークが勝手に、あなたの話を聞いて特定理由離職者にすることはできないので、ご自信の権利だけ主張することです。
＞（４）離職票ー１の喪失原因が「２」（事業主の都合による離職以外の離職）ですが、そこも訂正箇所でしょうか？
そこは言わなくても、職安のほうで分かります。
基本的に離職理由が問題であれば、そこだけでいいと思います。
賃金等で争いがあるのであれば、別です。
＞（２）離職票ー２の正しい離職区分は何が該当しますか？
2C（特定理由離職者）でしょうね。
3年以上であれば、2Bです。（特定受給資格者）
＞（３）ハローワークに異議申し立てを提出する前に、直接元上司に連絡をとってみようと思っております。
最初はやわらかく言ったらいいと思います。
話し合って駄目なら、とりあえずはローワークに異議を申し立てるので、その際は協力をお願いしますとでも言えばいいと思います。
口頭でのやり取りの場合は結局のところ会社に認めてもらうしかありません。
ハローワークが勝手に、あなたの話を聞いて特定理由離職者にすることはできないので、ご自信の権利だけ主張することです。
＞（４）離職票ー１の喪失原因が「２」（事業主の都合による離職以外の離職）ですが、そこも訂正箇所でしょうか？
そこは言わなくても、職安のほうで分かります。
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