国民年金の免除制度って法律が実施された昭和３０年代の価値観で止まっているのでしょうか？
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
学生はともかく、免除の所得審査は本人・配偶者・世帯主の所得を見ます。（若年は配偶者のみ）
結婚に伴う退職で、妻は失業保険の関係で夫の扶養（３号）にはなれない。免除も、配偶者（夫）の収入オーバー
で不可と言うケースは非常に多いです。
新婚夫婦は何かと出費が嵩むのに、毎月14970円（２４年度現在）の保険料は正直厳しいと思います。
世帯ではなく個人単位で収入審査をした方が良いと思いますが。
本人の収入オーバーなら、免除不可でも納得できるのですが。
失業保険は、働く意思と能力のある人が受けられる給付です。
本人の心の中に働く意思が無くても、失業保険を受ければ働く意思があると見なされます。だから、失業保険の受給期間は原則として扶養には入れません。
昭和30年代の価値観と言うなら、「サラリーマンと専業主婦」を想定した第3号制度こそ、古い価値観に基づく制度です。
結婚したら寿退社して、専業主婦になって夫の扶養に入るという考えは、まさに昭和30年代の価値観ではないでしょうか。
本人の心の中に働く意思が無くても、失業保険を受ければ働く意思があると見なされます。だから、失業保険の受給期間は原則として扶養には入れません。
昭和30年代の価値観と言うなら、「サラリーマンと専業主婦」を想定した第3号制度こそ、古い価値観に基づく制度です。
結婚したら寿退社して、専業主婦になって夫の扶養に入るという考えは、まさに昭和30年代の価値観ではないでしょうか。
失業保険について質問・相談です。
来月寿退社するものです。
「失業保険について」詳しい方に教えていただければと思い、
相談させていただきます。
先月交通事故で腰を痛めてしまい、安静にするように。と
医師から診断があったので、今、会社をお休みしており、
現段階では１５日欠勤になっています。
しかし、有給休暇もすべて終わったため、
お給料がマイナスになってしまうし、会社にも迷惑をかけてしまうし
できることなら１日も早く出勤したいです。
医師からはまだ安静にするように言われていますが、
コルセットを作っていただいたので、不安は残るものの
装着して会社に行こうかと思っているのですが・・・
ふと疑問に思ったのが、失業保険のことです。
次の会社をさがすまで最大数か月間、保障されるであろうこの保険は、
確か退職する３カ月前のお給料が反映されると思ったのですが、
①お休みした分、保障される金額も減ってしまいますか？
その場合、今まで頑張ってきた分、悔しい思いがするのですが、
（恐らく退職金にも響いてきてしまうとおもいますし・・・）
②逆にこういった場合の保障制度はありますか？
わかりづらい文章で恐れ入りますが、ご伝授いただけると幸いです。
以上、よろしくお願いいたします。
来月寿退社するものです。
「失業保険について」詳しい方に教えていただければと思い、
相談させていただきます。
先月交通事故で腰を痛めてしまい、安静にするように。と
医師から診断があったので、今、会社をお休みしており、
現段階では１５日欠勤になっています。
しかし、有給休暇もすべて終わったため、
お給料がマイナスになってしまうし、会社にも迷惑をかけてしまうし
できることなら１日も早く出勤したいです。
医師からはまだ安静にするように言われていますが、
コルセットを作っていただいたので、不安は残るものの
装着して会社に行こうかと思っているのですが・・・
ふと疑問に思ったのが、失業保険のことです。
次の会社をさがすまで最大数か月間、保障されるであろうこの保険は、
確か退職する３カ月前のお給料が反映されると思ったのですが、
①お休みした分、保障される金額も減ってしまいますか？
その場合、今まで頑張ってきた分、悔しい思いがするのですが、
（恐らく退職金にも響いてきてしまうとおもいますし・・・）
②逆にこういった場合の保障制度はありますか？
わかりづらい文章で恐れ入りますが、ご伝授いただけると幸いです。
以上、よろしくお願いいたします。
雇用保険の基本手当日額（１日あたりの給付額のことです。）は、退職される直前の６ヶ月間の給与の合計額を基に計算されます。
①休む事によって給与が減額されているのであれば、基本手当日額も少なくなります。
ただし、算出対象とする給与は１１日以上の出勤に対する給与ですので、給与の対象となる出勤が１日～１０日までの月は算入しません。
ちなみに有給休暇は給与の対象となるので、日数に含みます。
②保障制度は残念ながらないと思います。
①休む事によって給与が減額されているのであれば、基本手当日額も少なくなります。
ただし、算出対象とする給与は１１日以上の出勤に対する給与ですので、給与の対象となる出勤が１日～１０日までの月は算入しません。
ちなみに有給休暇は給与の対象となるので、日数に含みます。
②保障制度は残念ながらないと思います。
失業保険について。
先日質問したのですが、失業保険というのはやはり無職でないともらえないのでしょうか？
今契約社員ではありますが働いていて収入があります。
それから扶養を抜けるのが恐らく１２月くらいになると思うのですが、健康保険、年金は１年分払うのでしょうか？
それとも扶養範囲を超えた時点の月から払うのでしょうか？
どなたかわかる方よろしくお願いいたします!!m(__)m
先日質問したのですが、失業保険というのはやはり無職でないともらえないのでしょうか？
今契約社員ではありますが働いていて収入があります。
それから扶養を抜けるのが恐らく１２月くらいになると思うのですが、健康保険、年金は１年分払うのでしょうか？
それとも扶養範囲を超えた時点の月から払うのでしょうか？
どなたかわかる方よろしくお願いいたします!!m(__)m
雇用保険の基本手当は働く意志と体力・時間があって、でも仕事がない人に給付されます。
「働いていて収入がある」人は、失業状態とは言えませんので、受給できません。
契約社員との事ですが、雇用保険に加入していれば前職分の加入期間に通算・追加しているところです。
月々10万そこそこで、たまたま11万の月があった、という事なら被扶養者のままで大丈夫ですが、交通費を含む月収がコンスタントに108,333円を超えるなら、その月から扶養を外れて国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
職域で健康保険・厚生年金に加入できればそのほうがずっといいです。
扶養範囲を超えた時点の月から加入・保険料を払います。
「働いていて収入がある」人は、失業状態とは言えませんので、受給できません。
契約社員との事ですが、雇用保険に加入していれば前職分の加入期間に通算・追加しているところです。
月々10万そこそこで、たまたま11万の月があった、という事なら被扶養者のままで大丈夫ですが、交通費を含む月収がコンスタントに108,333円を超えるなら、その月から扶養を外れて国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
職域で健康保険・厚生年金に加入できればそのほうがずっといいです。
扶養範囲を超えた時点の月から加入・保険料を払います。
失業保険について
結婚のため、長年勤めた会社を寿退職することになりました☆
まずは雇用保険の失業保険給付手続きを行い、パートとして働こうと思っているのですが、結婚理由で退職した場合は、失業保険対象にならないのでしょうか？？
結婚のため、長年勤めた会社を寿退職することになりました☆
まずは雇用保険の失業保険給付手続きを行い、パートとして働こうと思っているのですが、結婚理由で退職した場合は、失業保険対象にならないのでしょうか？？
結婚だろうと何だろうと受給資格を満たしていれば給付されます。
ただ、おそらく自己都合退職だと思いますので、３ヶ月間の待機期間のあとの支給となります。
（結婚に伴う引っ越しが理由で働きたいのに退職を余儀なくされたとかいうケースなら、「特定理由離職者」と見なされ、待機期間がなくなることもあります。でも「寿退社」ということなので、やはり自己都合になると思います。）
なお、給付期間中にアルバイトなどをすることはまるっきりダメなわけではありませんが、根本的に勘違いしている可能性もあるので、きちんと調べてからにした方が良いかと思います。
まぁ、何はともあれ、あおめでとうございます。お幸せに(^^)
（補足について）
＞支給される期間が3ヶ月ではなく支給までに3ヶ月かかるということでしょうか？
その通りです。
ただ、おそらく自己都合退職だと思いますので、３ヶ月間の待機期間のあとの支給となります。
（結婚に伴う引っ越しが理由で働きたいのに退職を余儀なくされたとかいうケースなら、「特定理由離職者」と見なされ、待機期間がなくなることもあります。でも「寿退社」ということなので、やはり自己都合になると思います。）
なお、給付期間中にアルバイトなどをすることはまるっきりダメなわけではありませんが、根本的に勘違いしている可能性もあるので、きちんと調べてからにした方が良いかと思います。
まぁ、何はともあれ、あおめでとうございます。お幸せに(^^)
（補足について）
＞支給される期間が3ヶ月ではなく支給までに3ヶ月かかるということでしょうか？
その通りです。
７年間働き３月３１日をもって正規で働いていたところをやめました｡
４月からは時給という形で同じところへパ―トにいっています｡
離職票は会社からすぐでるというわけではなく違う事務からくるので５月位になってしまうのですが離職票はいつハローワ―クへもっていくといいのでしょうか？
失業保険を受給する期間は希望として８月～がいいなと思います｡３カ月働けないということをきいたので仕事も８月～ならとりあえず休んでもいいかなと思うので｡
そして旦那の扶養に１回入るのですが失業保険を受給期間はまた扶養からぬけないといけないのでしょうか？
さっぱりわからなくて教えて下さい｡
４月からは時給という形で同じところへパ―トにいっています｡
離職票は会社からすぐでるというわけではなく違う事務からくるので５月位になってしまうのですが離職票はいつハローワ―クへもっていくといいのでしょうか？
失業保険を受給する期間は希望として８月～がいいなと思います｡３カ月働けないということをきいたので仕事も８月～ならとりあえず休んでもいいかなと思うので｡
そして旦那の扶養に１回入るのですが失業保険を受給期間はまた扶養からぬけないといけないのでしょうか？
さっぱりわからなくて教えて下さい｡
退職してませんよね。
単なる職種変更では？
３ヶ月働けない？
意味が違いますよ。
３ヶ月支給を遅らせるという意味です。
そもそも、失業保険ではなく雇用保険ですよ。
失業したから給付されるのではなく、再就職できないから支給される仕組みです。
単なる職種変更では？
３ヶ月働けない？
意味が違いますよ。
３ヶ月支給を遅らせるという意味です。
そもそも、失業保険ではなく雇用保険ですよ。
失業したから給付されるのではなく、再就職できないから支給される仕組みです。
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